历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品附答案.docx

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历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:合理的分工
C:富有挑战性的工作
D:公平的报酬
答案：B

2.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

3.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升预案
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

4.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

5.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：A

6.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动协议
答案：B

7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:依据现代系统理论的基本原理
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:电话调查
C:综合座谈
D:访谈法
答案：A

10.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
答案：B

13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:知识导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：B

14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

15.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:25
C:15
D:45
答案：D

17.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:权变
C:静态
D:动态
答案：D

18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

19.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:明确企业的战略目标
C:构建新型的激励机制
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:45355
C:2/3以上
D:半数以上
答案：C

21.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:设立副职
C:临时提升
D:替补训练
答案：D

22.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:固定工资
C:基本工资
D:岗位工资
答案：A

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:描述法适合于长期预测
C:可以分为定置和定性两大类
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：B

24.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:人均GDP
C:需求弹性
D:国民收入
答案：A

25.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：B

26.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程