优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

2.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:面试
C:品德测验
D:情境测验
答案：A

3.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：B

4.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:①②③
C:②③④
D:①③④
答案：A

5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:笔试法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：B

6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:课程内容
C:教学策略
D:课程教材
答案：C

8.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:工资差距
D:工资档次
答案：A

9.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:背景考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：B

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

12.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:人才的引进与配置
D:定编定岗定员定额
答案：C

13.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于间接培训成本
C:属于直接培训成本
D:不属于培训成本
答案：B

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:治疗
D:转岗
答案：C

15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

16.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

17.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：C

18.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.15
答案：A

19.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:能获得的数据
C:企业面临的现实环境
D:企业文化
答案：D

20.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职门
C:职列
D:职系
答案：D

21.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

22.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动争议处理法
答案：D

23.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：A

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：A

25.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:当量量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

26.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、