优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:津贴
答案：D

2.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作态度
答案：C

3.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38838
C:39448
D:38718
答案：C

4.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：B

5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:基准法
C:点数法
D:比率法
答案：C

6.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

7.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

9.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:场地环境
C:应聘者
D:面试考官
答案：B

10.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

11.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:FRC法
D:访谈技术
答案：A

13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：A

14.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与普适性
C:统一化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

15.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

16.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:80
C:100
D:50
答案：D

17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：D

19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、正确性
答案：A

20.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：A

21.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:3年
答案：B

23.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:应用性
C:客观性
D:对象性
答案：C

24.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的供给预测
C:人力资源的需求预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：C

25.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:现实和潜