内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（预热题）.docx

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内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：C

2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:品质标准
C:能力标准
D:行为标准
答案：A

3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：B

4.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:执行
C:计划
D:处理
答案：A

5.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队沟通职能
C:团队决策
D:团队任务职能
答案：A

6.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:鲶鱼效应
C:晕轮效应
D:远期效应
答案：B

8.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:集体账户
C:个人账户
D:机构账户
答案：C

9.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：A

10.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

11.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：B

12.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:工资法
C:工作时间法
D:劳动安全卫生标准法
答案：A

13.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

14.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:14253
C:14352
D:15234
答案：A

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

16.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

17.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:心想，他走路时真专注
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：B

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:是工作岗位分析的延续
C:评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

19.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:示意妻子（丈夫）回避一下
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

20.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

21.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训教师
D:培训管理委员会
答案：C

22.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:记忆方便
C:重点突出
D:使用简易
答案：A

23.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作