精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
答案：A

2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:行为规范
C:管理制度
D:技术规范
答案：C

3.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训实施过程评估
C:培训评估结果反馈
D:培训效果评估
答案：A

4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

6.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:数量化
C:质量化
D:目标性
答案：B

7.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

8.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动
答案：D

9.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：C

10.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

11.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:不包括矩阵制
C:其结构不稳定
D:适用于规模较大的企业
答案：A

12.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：A

15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

16.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

17.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可衡量性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

19.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:回避原则
C:证据原则
D:合议原则
答案：C

20.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:劳动争议仲裁机制
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议调解机制
答案：A

21.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

22.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：C

23.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：A

24.工作性