完整版广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【典优】.docx

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完整版广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：B

3.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:横向比较法
答案：B

4.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

6.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

7.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：B

8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

10.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:目标激励
C:培训激励
D:行为激励
答案：D

11.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：A

12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

13.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:四个
C:两个
D:三个
答案：B

14.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

16.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:基本薪酬
C:非工作日工资
D:额外津贴
答案：B

17.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按照主管的要求做事
D:找主管进一步协商
答案：C

18.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：B

19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

20.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:可比性原则
C:选优原则
D:公平性原则
答案：B

21.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:生效时间相同
C:提起诉讼的权利相同
D:不具有强制执行效力
答案：A

22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:计划式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

23.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

24.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

25.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法