精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【突破训练】.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

3.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:完善的劳动人事规章规则
答案：C

4.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:三次
D:五次
答案：B

5.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：B

6.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

7.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

8.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：A

9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

10.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

11.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:实用、有序
C:经济、适用
D:经济、高效
答案：D

12.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:累积性
C:时效性
D:创造性
答案：D

13.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：A

14.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

15.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

16.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:减少培训的成本
C:关注信息的反馈
D:提高学习的效果
答案：B

17.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

18.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相分离”
D:“人岗相结合”
答案：A

19.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:绩效短板
C:组织战略
D:发展战略
答案：D

20.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

21.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:10天
C:8天
D:7天
答案：B

22.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：A

23.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:20人
D:2人
答案：A

24.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法