精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（巩固）.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:作业操作规范
C:企业管理理论
D:绩效考评步骤
答案：B

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

3.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

5.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：C

7.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：A

8.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求增长量
D:劳动力需求量
答案：A

9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
答案：A

10.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

11.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

12.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:要素分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

13.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

14.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

15.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:7天
C:6天
D:10天
答案：D

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

17.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：A

18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：B

19.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:产品偏好
C:人口
D:购买力
答案：B

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

22.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:合作
D:隶属
答案：D

23.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:经济普查
C:人口普查
D:问卷调查
答案：A

24.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

25.工资集体协