历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库最新.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库最新

第I部分单选题（50题）

1.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

2.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:受主观影响大
C:操作简单
D:开发成本小
答案：D

3.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:主体
C:对象
D:内容
答案：A

4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:加权平均法
C:简单平均法
D:中位数法
答案：A

5.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务派遣协议
答案：C

6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：A

7.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业总体战略目标
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：A

8.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:相关关系和不确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：A

10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工人数统计
D:平均人数统计
答案：A

11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:资料结构
C:交付要求
D:课程评估
答案：D

13.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:模拟分权
C:企业集团
D:子公司与母公司
答案：A

14.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:卡普兰和诺顿
C:吉尔伯特
D:纳吉布
答案：B

15.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:行为测量
C:情商测验
D:物理测验
答案：A

16.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:作业
C:管理
D:操作
答案：B

17.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：B

18.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:10人
D:5人
答案：C

19.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

20.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：A

21.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：B

23.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

24.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:10万元
C:3