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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位的任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:简单相加法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：A

4.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:15分钟
答案：B

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评指标
D:考评标准
答案：B

6.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

7.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

8.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：D

9.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:对“天道”的真实反映
C:自然万物的客观实在性
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：C

10.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

11.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:基本没有什么来往
C:时不时地搞个小型聚餐
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

12.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：C

13.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

14.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:标准差
C:中位数
D:平均数
答案：B

16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

17.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:主观效应
答案：A

18.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:是培训规划的最后一个机制
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：A

20.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资档次
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：A

21.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:绩效评估法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：D

22.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:合成考评法
答案：C

23.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评佶
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

24.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境