历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx

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历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：B

2.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：A

3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：B

4.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

6.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

7.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:人道主义
C:集体主义
D:群众路线
答案：C

8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资额
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：A

9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:和自己关系不大，不会去管
D:劝他别再做好事了
答案：D

10.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：B

11.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

12.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

13.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：B

14.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

15.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

17.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:占用大量的时间
C:会受到面谈者主观因素影响
D:影响员工的工作
答案：C

19.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：A

20.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
答案：C

21.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:技能
C:知识
D:行为
答案：A

22.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:操作层
D:管理层
答案：B

23.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

24.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:培训评估体系
C:培训评估方法
D:评估培训成果的标准
答案：D

25.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

26.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:自愿原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

27.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性