内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:内容是权力和义务
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：C

3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:国内领先地位的最优企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

4.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

6.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:多次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

8.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织结构整合
D:组织机构重整
答案：C

9.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

10.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试法
C:案例分析
D:公文筐测试法
答案：B

11.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C

12.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训对象
C:培训师
D:培训的具体执行部门
答案：A

13.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：A

14.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

15.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作过程
C:工作行为
D:工作态度
答案：A

16.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训目标
D:培训需求
答案：B

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资对象是人
答案：A

18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:工作分析不到位
C:考评指标设计不规范
D:绩效目标不明确
答案：A

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：A

20.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:结果
D:行为
答案：D

21.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：B

22.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:群体决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的