精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）.docx

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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

2.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:任务调查
C:个体调查
D:组织调查
答案：A

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

4.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试前做好充分准备
C:尽量创造和谐的氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：A

5.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

10.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:应聘者能力水平
C:公司发展战略
D:应聘者发展潜力
答案：A

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:智力测验
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

12.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:临时员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：B

14.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:智慧
D:态度
答案：D

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队规模
D:团队学习
答案：C

16.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：B

18.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：B

19.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:折中类
C:高弹性类
D:高稳定类
答案：D

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

21.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:社会效益
C:最低成本
D:最大利润
答案：D

22.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:人和物的关系
D:物与物的关系
答案：B

23.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:能增加决策的可接受性
D:对决策结果的责任清晰
答案：C

24.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:满足员工自身要求
D:适应企业发展需要
答案：B

25.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:70％～80％
D:10％～20％
答案：C

26.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

27.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务