精心整理湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】.docx

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精心整理湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:社保保险
D:工资
答案：A

2.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:组织战略
C:经营规划
D:绩效短板
答案：A

3.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:实际产出
D:劳动成果
答案：C

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评指标
C:测评内容
D:测评标准
答案：B

5.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：C

7.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

8.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:利益冲突
D:集体争议
答案：C

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

11.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:培训费增加，增强企业知名度
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：B

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:智力测验
C:情景测验
D:面试
答案：A

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

15.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：C

16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:工伤保险费
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

17.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：D

18.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:工作抽样
C:笔试
D:访谈
答案：A

19.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:开始
C:周末
D:任何时候
答案：A

20.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:衡量人生成功的标志
C:每个人生活离不了的必需品
D:对人具有支配作用
答案：C

21.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

22.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营正常、有经济效益
答案：C

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

24.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于招募与甄选
D:用于人员培训与开发决策
答案：B

25.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益