精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:初步筛选法
答案：D

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

3.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：D

4.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:10天
D:7天
答案：C

5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:描述性面试
C:经验性面试
D:投射性面试
答案：A

6.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:间接指标法
答案：C

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:基础性培训
D:特定性培训
答案：B

8.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：A

9.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

10.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

11.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

12.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：B

13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

14.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:蓝领
C:金领
D:绿领
答案：B

15.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：A

16.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：A

17.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

18.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:部分
D:酌情
答案：A

20.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：A

21.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职能
D:组织战略与经营规划
答案：A

22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求价格
C:总供给
D:总需求
答案：C

23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

24.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

25.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答