精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库最新.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库最新

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：A

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪资
C:薪酬
D:福利
答案：C

3.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:额外津贴
C:社会保险
D:非工作日工资
答案：A

4.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展目标的长期性
C:发展结果的差异性
D:发展方向的多样性
答案：B

5.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:政府
答案：A

6.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:员工操作的设备
C:工作内容
D:工作行为
答案：B

7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:任务
C:工作
D:关系
答案：A

8.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:劳动组织条件
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:集体账户
C:个人账户
D:机构账户
答案：C

10.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：B

11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B

12.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：B

13.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产率
C:生产定额
D:生产效率
答案：A

14.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

15.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:数量式标度
C:等级式标度
D:定义式标度
答案：C

16.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：D

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

19.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：C

20.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

21.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训实施过程评估
C:培训前期评估
D:培训评估结果反馈
答案：C

22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强竞争力
C:增强成本意识
D:创新技术
答案：A

23.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:多项操作代替一项操作
答案：A

24.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:管理人员心智能力培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:现代管理技能培训
答案：A

25.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业员工
答案：B

26.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分解
C:职能规划
D:职能分析
答案：D

27.（）