最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带精品答案.docx

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最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:互动公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:差异
C:失误
D:误区
答案：D

3.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

4.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:循序渐进式
答案：B

5.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行岗位评价
C:需要进行时间研究
D:需要进行工作研究
答案：B

6.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:计件工资
C:津贴补贴
D:加班加点工资
答案：A

7.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

8.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:系统性
D:价值性
答案：A

9.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

10.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发管理规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

11.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:观察法
答案：D

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业法人
答案：C

13.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

14.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：A

15.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标准差
C:标度
D:标准
答案：D

16.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

17.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：B

18.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:数量化
C:目标性
D:质量化
答案：B

19.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:灵活性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

22.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：C

23.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：C

24.（）不属于组织结构分析的内容。
A: