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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:雇佣关系
B:利益关系
C:劳动关系
D:合同关系
答案：C

2.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：C

3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:亲切性
C:灵活性
D:及时性
答案：D

4.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

5.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情感
D:情绪
答案：D

6.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:首因效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:②①④③
答案：D

8.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:白领
C:蓝领
D:金领
答案：C

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：B

10.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

11.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：A

12.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:灵活性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

13.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

14.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:压力性
C:背景性
D:情境性
答案：C

15.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:5%~10%
C:0.1
D:10%~15%
答案：D

16.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

17.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：B

18.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:分解提问标准
C:综合等级标准
D:综合提问标准
答案：C

19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

20.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

21.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:50分位
答案：C

22.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者发展潜力
C:公司岗位需求
D:应聘者能力水平
答案：C

23.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

24.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:人力资源战略
C:企业发展战略
D:公司上级主管部门
答案：B

25.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考