优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学对象
D:教学形式
答案：C

2.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

3.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：A

4.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：B

5.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作产出
C:工作效率
D:工作方式
答案：B

6.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

7.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约1个小时
D:约2个小时
答案：C

9.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

10.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:流程型
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：A

11.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要具有前瞻性和全局性
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：B

12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:绩效分析的结果
C:任务说明的结果
D:工作分析的结果
答案：C

13.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

15.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

16.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:制作工时利用率
C:生产工时利用率
D:工作日利用率
答案：A

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:简单平均法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

20.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：D

21.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

22.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪