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最新广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

2.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

3.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：B

4.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:学员知识能力水平分析
答案：C

5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于战略的落实和达成
答案：A

6.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

7.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:内容的复杂性
C:影响的广泛性
D:争议主体的团体性
答案：B

8.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:促进就业法
D:劳动争议处理法
答案：C

9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：A

10.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：B

11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：B

12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

13.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:合同制度
答案：D

14.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

15.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:节约性
C:有效性
D:及时性
答案：D

16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:控制
C:发展
D:调节
答案：C

17.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:合成考评法
答案：C

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

21.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:会议性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

22.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

23.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:15万元
C:5万元
D:3万元
答案：C

24.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训环境
D:培训目标
答案：C

25.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:层次性
C:整体性
D:多元性
答案：A

26.劳动争议处理的原则不包括()