精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）.docx

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精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:效度
C:信度
D:标度
答案：C

3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估方法
C:培训评估规划
D:培训评估体系
答案：A

4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约2个小时
C:约半个小时
D:约1个小时
答案：D

5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

6.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:延长加工产品的周期
C:多项操作代替一项操作
D:小组负责完成一件工作
答案：A

7.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:富有挑战性的工作
C:合理的分工
D:公平的报酬
答案：C

8.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:依托型
C:独立型
D:多维立体制
答案：D

9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:5个
D:40个
答案：B

11.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

12.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动环境改善
B:社会化大生产
C:劳动管理专业化分工
D:科学技术发展
答案：C

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

14.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、真实性
答案：B

15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:3日
C:15日
D:10日
答案：A

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:客户方面代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

18.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:1人
C:5人
D:20人
答案：A

19.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

20.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：B

21.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：A

22.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

23.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

24.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造