优选江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职门的划分
C:职级的划分
D:职组的划分
答案：A

2.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:工作
C:行为
D:技能
答案：A

3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：C

4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:None
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：A

5.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
答案：D

6.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：C

7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:男性成年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：B

8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

9.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:有关人员资格认证
答案：A

10.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:五次
C:一次
D:两次
答案：C

11.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:差异量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

12.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

13.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：B

14.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:有点烦，但还能够忍受
C:习惯了，没有感觉
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：B

15.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟分权组织
D:模拟多维组织
答案：C

16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：C

17.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:也拿对方开玩笑
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：B

18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

19.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:可带来许多全新的理念
C:易于在学员中树立威望
D:内部可选择的范围较大
答案：A

20.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D

21.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：