优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：B

2.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：A

3.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:技能
C:行为
D:工作
答案：D

4.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

5.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的方法
C:培训的目标
D:培训的费用
答案：B

6.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：A

7.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：B

8.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员的培训
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：C

9.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:效度高、误差小
C:成本低、耗时短
D:考评结果较为客观
答案：C

10.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供大于求
答案：D

11.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:实际做到什么
C:要求做到什么
D:应该做到什么
答案：D

12.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:目标综合法
答案：A

15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:1/
D:45293
答案：B

18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

19.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:依托型
D:模拟分权制
答案：B

20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

21.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：B

22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：A

23.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:战略性原则
答案：A

24.人力资源需求预测的方法中，（）的