劳动力培训调研报告.docx

劳动力培训调研报告为推动中央一号文件精神的落实，促进我市农村劳动力培训工作再上新台阶，提高我市农村劳动力综合素质，适应社会主义新农村建设的需要。根据主席会议的安排，我们第二调研组在对我市桃园、常青两镇，职教中心、技校、博雅海峰培训学校进行调研的基础上，赴宿豫区、XX县区学习其先进做法，现将调研情况汇报如下：一、我市劳动力培训的基本做法1.强化领导，健全组织，劳动力培训转移工作的重视力度有所加强。xx市委、市政府为切实加强对农村劳动力培训转移工作的组织领导，于2004年专门成立了市农村劳动力培训转移工作领导小组，市委副书记xx任组长，市委常委、常务副市长xx和副市长xx分别担任副组长，市劳动保障、财政等10多个部门的主要负责人为成员。同时，成立了市劳动力转移工作办公室，对全市农村劳动力培训转移、劳务输出和就地转移实行统一规划、扎口管理、组织协调和指导服务。市委、市政府先后制定出台了《关于加快农村劳动力培训转移工作的实施细则意见》和《关于做好农民创业培训和农村劳动力转移的通知》等10多个文件，对加强农村劳动力技能培训，拓展农村劳动力转移空间作了明确规定。从我们调研的桃园、常青两镇看，均建立了农村劳动力培训转移工作组，由书记挂帅，分管领导具体负责，依托镇劳保所成立办公室，分工到人，责任明确。各村明确一名村组干部为农村劳动力培训转移工作联络员，做到了横向到边、纵向到底、组织严密、分工明确的农村劳动力培训工作组织网络。常青镇为贯彻落实常委发[2006]3号文件精神，缓解该镇企业用工困难，促进社会主义新农村建设，加快农村劳动力转移步伐，以消除纯农户（除低保户）为奋斗目标，研究印发了《2006年常青镇劳动力培训转移实施细则》制定了目标，分解了任务，细化了考核奖惩责任制，为确保劳动力培训转移提供了制度保证。在调研中我们看到，不少镇已把劳动力培训转移当作是提高农民综合素质，新农村建设的战略性措施来抓，提出了“富民必先富脑”的口号，加强政策宣传和舆论引导，通过大会讲政策、小会看典型，利用广播、宣传资料等方式让劳动力培训转移政策走向社会各界，千家万户，营造了良好的工作环境和社会氛围，促进了劳动力培训转移的深入开展。2.工作扎实，多举并措，劳动力培训工作稳步推进。（1）培训组织扎实。通过市镇村三级相应建立劳动力培训转移领导机构，全市形成了以用工单位需求为导向，以劳务输出企业为纽带，以培训学校为主阵地，政府统筹，整体联动的培训格局。市农林局与市科协、市妇联和市农发局联合组织了“送科技到农村、送服务到农民”的“双送”活动，共举办培训讲座47场、技术咨询27场，听取群众达18000多人次，接待咨询群众达5000人次，发放培训教材2700本、技术资料26000份。（2）培训形式多样。农村劳动力集综合性、复杂性、动态性特点于一体，因此劳动力培训工作不能定期、定点、定人，我市部分镇和培训机构能够针对这一现状灵活培训。一是培训方式灵活，采取脱产与业余、集中与分散、校内与校外相结合的多种培训形式。市博雅海峰学校与电大联办开设高技术的长期培训班，同时又着重在本校开设热点技能的短期培训班。二是培训时间灵活，镇劳保所联合成教中心及各培训学校，利用农村劳动力农闲、下雨天、晚上及节假日等时间开展培训工作，我市职教中心针对农村现状推进半工半读培训模式，很好解决了农民培训与农村生产的矛盾，深受农民欢迎。三是培训地点灵活。采取“培训班与工地培训”相结合的办法，灵活机动地举办各类培训活动，适时将技术培训送到企业、建筑工地、农民家中和生产用地。（3）培训效果显著。通过培训组织工作的扎实推进，培训形式的灵活多样，我市农村劳动力培训工作效果明显。目前，全市累计培训劳动村劳动力35.49万人，劳务输出18.38万人，就地转移18.72万人，2005年全市28家定点单位培训农村劳动力10479人取得技能证书，其中，领取《职业资格证书》的4189人，领取《就业培训结业证书》的6290人。培训的目的是为了最终的就业，我市技工学校充分发挥职业指导职能，实施包培训、包推荐、包就业的农转培训优势服务，积极与省外用人单位联络和沟通，农村劳动力转移培训转移率达99%以上。3、结合实际，利用优势，全方位开展农村劳动力培工作。（1）依托区域优势，抓培训。我市位于长三角腹中地位，具有连接苏南，紧靠上海的区位优势，不少培训机构根据苏南苏中地区纺织等工种紧缺的现状，及时组织本地富余劳动力，甚至苏北等地农村劳动力开展相关培训，不断向无锡、苏州、昆山等地输出学员。（2）依托特色，抓培训。根据农业产品结构调整的需要，我市不少镇成教中心结合本镇特色，广泛开展农民对外向果蔬、花木、栽桑养蚕、优质生猪等农产品的培训工作，通过培训使当地的特色农产品质量高、数量多，销售潜力大，老百姓得到最大的实惠。市建工局