发生拆迁安置补偿纠纷，该准备哪些证据？.docx

发生拆迁安置补偿纠纷，该准备哪些证据？发生拆迁安置补偿纠纷，该准备哪些证据？（精选3篇）发生拆迁安置补偿纠纷，该准备哪些证据？篇1根据民事诉讼法的规定，原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利法律后果。发生拆迁安置补偿纠纷时，应及时咨询房产纠纷律师，并准备以下证据：1.拆迁补偿安置合同、协议；2.拆迁人应提交房屋拆迁许可证、建设工程规划许可证、房屋拆迁公告等证据；3.委托拆迁的，应提交委托拆迁合同、协议；4.被拆迁人应提交被拆迁建设物的面积、结构、附属物等证据；5.被拆迁人应提交家庭人员户籍材料；6.被拆迁人已经回迁的，应提交回迁房屋状况的证据；7.支付或者领取临时安置补助费和其他有关费用的证据；8.强制拆迁的，提交实行强制拆迁的原因、理由、实施情况的证据；9.其他证明案件事实的证据。发生拆迁安置补偿纠纷，该准备哪些证据？篇2甲方：________________(收购方)住所：________________法定代表人：________________电话：________________传真：________________邮政编码：________________乙方：________________(被收购方)住所：________________法定代表人：________________电话：________________传真：________________邮政编码：________________丙方：________________(原被收购方员工)身份证号码：________________联系方式：________________家庭住址：________________邮政编码：________________第一条、劳动关系1、甲方在收购乙方后，丙方与乙方签订的原劳动合同继续有效，由甲方继续履行;2、丙方愿意在不低于原与乙方签订的劳动合同约定标准的情况下，与甲方变更劳动合同相关条款;3、甲方对乙方依法完成收购前，因乙方或丙方原因，没有签订书面劳动合同的，由乙方或丙方承担相应法律责任，甲方不承担任何法律后果;4、完成收购前没有签订书面劳动合同的，丙方有义务在完成收购后15日内书面通知甲方并与甲方签订书面劳动合同;5、乙方和丙方有义务协助甲方在完成收购后15日内办理完丙方档案关系、社会保险关系的转移工作，因乙方或丙方不配合照成损失的，由乙方或丙方承担相应损失;6、甲方完成对乙方的收购后，丙方有义务遵守甲方的各项规章制度，受甲方的各项规章制度的约束;7、丙方愿意在甲方完成对乙方的收购后，通过调岗提高自己的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需要、丙方的工作能力与绩效考核结果，对丙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整，同时享受相应的薪酬待遇，甲、丙双方同意此种情况不属于变更劳动合同。丙方愿意恪守职责，尽职完成各项工作;8、甲方完成对乙方的收购后，丙方在乙方的工作年限不计为在甲方的累积工作年限，丙方与乙方的劳动合同签订次数也不计入甲方与丙方的劳动合同签订次数，甲方与丙方的劳动合同签订次数从甲方与丙方第一次签订劳动合同时起算。第二条、社会保险1、丙方有权利和义务在甲方对乙方完成收购前，就在乙方工作期间的社会保险的缴纳、申报、领取等事宜督促乙方全部完成，同时乙方有义务在甲方对乙方完成收购前为丙方办理完社会保险的缴纳、申报、领取等事宜，并接受甲方的监督，逾期未办理给丙方造成损失的，由乙方或丙方承担相应损失;2、在甲方完成对乙方的收购后，甲方对因丙方在乙方工作期间遗留的各项社会保险事宜引发的争议，甲方不承担任何法律责任;3、在甲方完成对乙方的收购后，甲方按照国家及当地的相关规定，为丙方依法缴纳各项社会保险;4、对确属因办理周期原因，在收购前不能完成的各项社会保险的申报与赔付，由甲方继续办理。第三条、劳动报酬1、在甲方完成对乙方的收购前，乙方应依法结清丙方的所有工资、加班工资、奖金、补贴等全部劳动报酬;2、丙方对劳动报酬结算有异议的，应在甲方完成对乙方的收购前向乙方提出，与乙方协商解决，协商不成可依法提请仲裁或诉讼。甲方在完成对乙方的收购后，对收购前乙方和丙方劳动关系存续期间遗留的各项劳动报酬结算引发的争议，甲方不承担任何法律责任;3、在甲方完成对乙方的收购后，丙方的薪酬福利待遇按国家相关规定及甲方薪酬福利制度执行。第四条、经济补偿1、从甲方完成对乙方的收购之时起，丙方与乙方的原劳动合同由甲方继续履行，乙方和甲方不向丙方支付任何经济补偿;2、甲方完成对乙方的收购之后，在不低于原劳动合同约定标准的情况下，如丙方不愿与甲方签订劳动合同的，甲方将视丙方为主动提出辞职，且甲方不支付任何经济补偿;3、甲方对完成收购之前