精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:类推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

2.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:原材料费用
C:总费用
D:人工费用
答案：C

3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：A

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:10组
C:5组
D:20组
答案：B

6.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:确认培训时间
答案：C

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:1/
答案：B

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：B

9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

11.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:人力资源主管
答案：A

12.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:人员补充计划
D:人员配备计划
答案：B

13.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:干一行，专一行
D:绝不能违背上司的意愿
答案：C

14.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

15.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

16.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：A

17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

19.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

20.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:员工素质
C:信息沟通
D:企业规模
答案：B

21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:应符合成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势