精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附解析答案.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：B

2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:以点概面效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：B

3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:排序分析
C:频率分析
D:相关关系分析
答案：A

4.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

5.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:问调查法
D:访谈
答案：C

6.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬标准
C:薪酬最低值
D:薪酬最高值
答案：B

7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

9.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：B

10.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

11.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点
C:晚点，会通知同事朋友
D:准时到达
答案：A

12.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确核心人才素质特征
答案：C

13.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业统一领导和指挥
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：A

14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据处理系统
C:建立精确的考评标准体系
D:对考评者进行适当的培训
答案：B

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：B

17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:普遍性
C:系统性
D:标准化
答案：A

18.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:有时间空间、数量质量的约束
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

19.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:完善约束激励机制
D:服务培训对象
答案：D

20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：B

21.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

22.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳动合同
C:劳务派遣合同
D:劳务派遣协议
答案：B

23.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

24.人力资源需求预测的方法中，()