内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【必刷】.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:细选原则
答案：B

3.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:附加值
C:基值
D:标准值
答案：C

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动标准制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：A

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:3
C:10
D:15
答案：D

7.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：A

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

10.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:绝不能违背上司的意愿
D:干一行，专一行
答案：D

11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:服务培训对象
答案：D

12.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:波动期
C:持续期
D:变化期
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

15.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升制度
D:晋升时间
答案：C

18.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：B

19.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:提供更好的工作方法
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

20.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

21.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:提成工资制
D:佣金制
答案：A

22.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:差异
C:误区
D:误差
答案：C

23.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:直线职能制
答案：C

24.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员招募成本
C:人员定向成本
D:脱产培训成本
答案：B

25.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；