最新江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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最新江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：A

2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

4.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：C

5.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:阅读训练法
D:敏感性训练
答案：A

6.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

7.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

11.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

12.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:客户反馈
C:财务报表
D:生产记录
答案：C

14.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

15.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：A

16.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

17.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:组合薪酬结构
答案：B

18.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:法律规范
B:社会关系
C:劳动合同
D:经济关系
答案：C

19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

20.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

21.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:None
答案：B

22.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:管理幅度
C:企业战略
D:人工成本
答案：B

23.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:时间性
C:主观能动性
D:消费性
答案：A

24.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:音乐
C:绿化
D:温度
答案：C

25.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:岗位工资
答案：C

26.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—