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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动合同关系
C:劳动合同事实
D:劳动契约关系
答案：A

2.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训效果效益
C:培训环境
D:培训主管工作绩效
答案：C

3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:70％～80％
C:40％～50％
D:10％～20％
答案：B

4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:行为特征
C:心里特征
D:胜任特征
答案：D

5.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同第二日
D:订立劳动合同当日
答案：A

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

8.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

10.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有大局意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

11.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

12.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：B

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.结果化
答案：A

14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：D

17.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:按自己的理解做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:找主管进一步协商
答案：A

18.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:被考评者
C:考评者
D:直接下属
答案：C

19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

20.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:针对性
C:层次性
D:整体性
答案：B

21.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

22.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

23.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:超事业部制
答案：D

24.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

25.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:解决复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案