优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：C

3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:问卷调查法
C:经验总结法
D:头脑风暴法
答案：D

4.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:3
C:10
D:5
答案：D

5.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

6.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:6～10
C:6～9
D:4～6
答案：C

8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：A

9.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：C

10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:8个
C:15个
D:10个
答案：D

11.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:提高学习效果
C:节约培训成本
D:明确培训目标
答案：B

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评目标
C:测评内容
D:测评标准
答案：D

13.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

14.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

15.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:提问的弹性化
C:面试形式丰富多样
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:期货满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

17.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立完善的数据处理系统
C:对考评者进行适当的培训
D:建立严谨的工作记录制度
答案：B

18.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

19.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

20.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

21.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

22.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:薪酬给付的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

23.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

24.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要具有前瞻性和全局性
答案：B

25.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:工会代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

26.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激