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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:成熟期
C:发展期
D:初创期
答案：D

2.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：A

3.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:组织环境
D:培训者
答案：C

4.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:集中
D:边实践边学习
答案：A

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：D

7.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:法约尔
C:泰勒
D:德鲁克
答案：A

8.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:背景性
答案：C

9.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

11.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的社会影响力小
C:比法律产生得晚
D:比法律的适用范围广
答案：D

12.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目范围
C:教学顺序
D:项目名称
答案：C

13.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：A

14.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：A

15.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：B

16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:60
D:45
答案：D

17.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

18.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

19.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:效度
C:信度
D:准度
答案：B

20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:45
C:15
D:30
答案：C

21.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:多维立体
D:直线职能制
答案：C

23.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

24.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:政府购买
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

26.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

27.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之