精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:描述法
答案：B

2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:组织
D:智力成果
答案：D

3.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:心里特征
C:外貌特征
D:行为特征
答案：A

4.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:企业发展状况、相关规章制度
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

5.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循效率优先的原则
答案：D

6.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：B

7.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:人尽其才
C:能位匹配
D:因人设岗
答案：D

8.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:物与物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线职能制
C:摸拟分权制
D:直线制
答案：C

11.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:形式测评
C:动态测评
D:表面测评
答案：A

12.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:生产效率低下
C:固定资产利用率高
D:组织内部人浮于事
答案：A

13.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.3
答案：B

14.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：B

15.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

17.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

18.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

19.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训主管的工资
C:培训项目管理费
D:培训教室租赁费
答案：D

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

21.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

22.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②③①④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

23.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最高值
C:薪酬标准
D:薪酬最低值
答案：C

24.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:FRC法
D:OEC法
答案：C

25.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到