优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
答案：A

2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:雇员意志
答案：A

3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的设计费用
答案：A

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于改善组织的内部管理
答案：A

6.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:工作岗位分析
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:目标
C:行为
D:心理
答案：C

9.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:具有相应的经济负担能力
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:企业规模达到100人以上
答案：D

10.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:15
C:2
D:20
答案：A

12.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

13.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：B

14.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:5日
答案：C

15.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：B

16.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:调查工作的行动计划
答案：B

17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:主体部分
C:问卷附录
D:基本信息
答案：C

19.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的管理效果
答案：A

20.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：A

21.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:决定就业量与工资
答案：A

22.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提升员工自身素质
C:提高员工工作绩效
D:解决现实存在问题
答案：A

23.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

24.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:人力资源开发体系
C:企业薪酬管理体系
D:组织结构分析
答案：A

25.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用