最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训场所
C:培训者
D:培训设备
答案：A

2.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:布兰查德
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

3.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

5.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

7.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:企业优秀员工代表
C:招聘岗位的资深任职人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：B

8.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:人员职务变动情况
C:企业岗位人员配备数量
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分折法
C:定员定额分析法?
D:计算机模型法
答案：A

10.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:综合面试
答案：C

11.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:协商一致原则
D:全面原则
答案：D

12.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷题目
D:设计问卷
答案：D

15.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：A

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

17.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：B

18.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

19.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：C

20.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:校园招聘
答案：C

22.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘管理成本
答案：B

23.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：B

24.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：A

25.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:权利争议通常是因订