内部培训上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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内部培训上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

2.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:人员分析
C:任职条件分析
D:责任分析
答案：B

3.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

4.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：C

7.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评过程强调客观性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评指标具有灵活性
答案：C

8.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、诉讼、调解
D:调解、诉讼、仲裁
答案：B

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①③②④
D:①④②③
答案：A

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

11.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

12.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试团队
C:面试评估
D:面试问题
答案：A

13.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:内因
D:外因
答案：B

15.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:OEC法
C:FRC法
D:投射技术
答案：C

16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

17.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:测评结果的明确性
C:测评目的的隐蔽性
D:反应的自由性
答案：B

18.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

19.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:学习成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：B

20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45297
D:45306
答案：B

21.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

22.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:投射性面试
C:情境性面试
D:描述性面试
答案：C

23.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:周
C:季
D:月
答案：A

24.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:明茨伯格
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

25.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:技术性