优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分级
D:品位分类
答案：B

2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:卖断
C:特许经营
D:低成本
答案：D

4.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:7天
C:6天
D:10天
答案：D

5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:行为性问题
答案：D

7.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:它是一种动态表现
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：B

8.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:沟通技巧
C:工作方法
D:专业知识
答案：A

10.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:中间环节
C:结束环节
D:起步环节
答案：A

11.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

12.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:公司用人问题
C:改变工作条件问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

15.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

16.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：B

17.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:心理测验
C:面试
D:情境测验
答案：B

18.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：C

19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

20.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

21.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:平衡计分卡
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

22.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:不会受预测者知识水平的限制
C:要求预测者具有高度的想象力
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：B

23.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊聊新闻
C:聊自己家里的事情
D:传播小道消息
答案：A

24.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动关系
D:劳动法律