内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

3.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

4.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:保留培训项目
答案：B

5.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.15
答案：A

6.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

7.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:生效时间相同
C:结束仲裁程序
D:不具有强制执行效力
答案：C

8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:普遍性
答案：B

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：A

10.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

11.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:KPI指标的提取
C:新型激励机制的构建
D:考评标准的确立
答案：B

12.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:外部公平
C:内部公平
D:个人公平
答案：C

13.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘人员
C:招聘要求
D:招聘岗位
答案：C

15.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:企业行业特征
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：B

16.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:认知成果
C:反应成果
D:绩效成果
答案：C

17.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

18.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：A

20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计考核方法
C:设计问卷题目
D:设计问卷评分标准
答案：A

21.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:薪酬管理政策
答案：D

22.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:准备相关资料
答案：C

23.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

24.()是