宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

2.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：A

3.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:线性规划法
C:微分法
D:量本利分析法
答案：A

4.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:压缩级别
C:能力提高
D:技能提高
答案：B

5.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:管理人员、行政人员
D:IT行业
答案：D

6.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

7.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

8.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:减少企业人工成本
C:谋求员工与企业共同发展
D:增强企业产品的竞争力
答案：B

9.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训项目管理费
C:培训教室租赁费
D:培训主管的工资
答案：C

10.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：B

12.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的效度
答案：D

13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

14.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:收集反馈信息
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:培训实施绩效管理的人员
答案：C

15.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:专业技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：C

16.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

17.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:能位匹配原理
答案：C

18.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

19.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展方向的多样性
C:发展目标的长期性
D:发展结果的差异性
答案：C

20.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：A

21.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：B

22.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：C

23.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：A

24.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A