精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

2.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:拜金主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:享乐主义
答案：C

4.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:结果导向型考评法
答案：B

5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

6.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬技术
B:薪酬计划
C:薪酬管理
D:薪酬战略
答案：D

7.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬数据分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：A

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

9.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：D

10.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：C

11.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

12.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：A

13.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

14.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:培训需求分析
C:战略性培训规划
D:培训课程规划
答案：C

15.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:无领导小组讨论
C:结构化面试法
D:案例分析
答案：C

16.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④③①②
D:④②①③
答案：D

17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:50
C:500
D:100
答案：A

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

20.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

21.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:矩阵模型
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

22.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:企业的战略方案
C:关键绩效
D:工作岗位说明书
答案：B

23.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:业绩特征
D:心理特征
答案：A

24.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

25.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战