精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【黄金题型】.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：C

2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:基本标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：B

3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：C

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:层次性
C:时代性
D:综合性
答案：C

5.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：D

6.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:部门主管
C:人力资源部
D:高层管理者
答案：C

8.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的机制
C:组织的规章
D:组织的协调
答案：D

9.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：C

10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：A

11.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:客体
C:原则
D:内容
答案：C

12.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评对象
答案：C

13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：B

14.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

17.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分类
D:品味分级
答案：A

18.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:相对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：A

19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:误区
D:失误
答案：C

20.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

21.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:3日
D:10日
答案：A

22.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

23.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生培训费用
D:员工健康检查费用
答案：A

24.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:津贴
答案：D

25.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效薪酬