精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:关闭电灯
C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D:没有注意过
答案：B

2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：C

4.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之一
C:三分之二
D:二分之一
答案：D

6.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：A

7.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职组
C:岗级
D:职门
答案：A

8.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：C

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：A

10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业态度
D:职业良心
答案：D

12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:诚信是做人的根本
D:对“天道”的真实反映
答案：A

13.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:短文法
C:排列法
D:成绩记录法
答案：C

14.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:协作关系
C:法律关系
D:劳动关系
答案：D

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

16.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

17.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:庄子
C:荀子
D:老子
答案：C

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：C

20.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:工效学的方法
C:方法研究技术
D:工业工程方法
答案：A

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

22.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

23.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.3
C:0.15
D:0.5
答案：C

24.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:员工个人培养计划
C:绩效评价
D:管理人员能力提高
答案：C

25.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训效