内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品有答案.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:感情效应
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：A

2.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:价值性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

4.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:事前事后评估法
C:纵向对比评估法
D:交叉评估方法
答案：D

5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：B

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

7.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

8.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

9.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:客观原则
C:真实原则
D:及时原则
答案：D

10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:7
D:20
答案：C

11.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

12.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业与学习者的需求
D:体现企业战略要求
答案：B

13.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行时间研究
C:需要进行岗位评价
D:可采用多种定额形式
答案：C

14.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:办公室
D:管理层
答案：A

15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

16.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:5～10人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

17.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量
答案：C

18.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

19.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:涉及的内容不同
C:突出的主题不同
D:适用范围不同
答案：D

20.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

21.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

22.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

23.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

24.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

25.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

26.在招聘人事专员的过