内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:7日
C:30日
D:5日
答案：D

2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“泰勒制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“科层制”
答案：B

4.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:描述式
D:定义式
答案：C

5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标度
D:标记
答案：A

6.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：D

7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:企业文化
D:企业发展战略
答案：A

8.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：B

10.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:调换一份新工作
C:感到压抑，但会默默忍受
D:找好朋友倾诉
答案：B

11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:2组
C:20组
D:10组
答案：D

13.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：A

14.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：B

15.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织员工的素质
D:改善组织的环境
答案：B

16.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

17.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

18.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

19.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

20.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15234
C:15423
D:14352
答案：C

21.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

22.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

23.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：B

24.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:人力资源管理的活动
C:对人力资源内在要素的管理
D:对人力资源外在要素的管理
答案：B

25.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应