内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】.docx

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内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：B

2.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:3
C:10
D:5
答案：D

3.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相分离”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相结合”
答案：C

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织的权、责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

6.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:人力资源主管
C:基层员工
D:部门经理
答案：D

7.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

8.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：C

9.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:③④②①
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

10.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：D

11.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:5
C:4
D:10
答案：D

14.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:生产记录
C:上级评估
D:客户反馈
答案：A

15.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:裁决程序的独特性
D:争议内容的特定性
答案：C

16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:员工发挥自己的技术专长
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:提高生产率、增加产出
答案：B

17.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：D

20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:中期
C:终结
D:初始
答案：A

21.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

22.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

23.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：B

24.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

25.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:与对方