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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:工作提纲
C:任职资格
D:空缺岗位
答案：B

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

3.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:保密事项
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动纪律
答案：B

4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：B

6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：A

7.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和标度
D:指标和数值
答案：A

8.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：A

9.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

10.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

12.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:5日
C:20日
D:10日
答案：A

13.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

14.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：B

15.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：A

16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:权威性
C:全面性
D:及时性
答案：D

17.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:审慎
C:奉献
D:勤勉
答案：D

18.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:解决问题能力
D:基本能力
答案：D

19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动派遣单位的违法行为
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：A

21.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

22.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:固定标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：A

23.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:外部人员考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

24.下面关于一对一会面式