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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：A

2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:15个
C:10个
D:5个
答案：C

3.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

4.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:低成本
C:特许经营
D:分包
答案：B

5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

7.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

8.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:适才适用原理
C:动态优势原理
D:同素异构原理
答案：B

9.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:择优录用
C:绩效管理
D:培训开发
答案：A

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

11.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

14.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:实现社会公平
答案：C

15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高稳定类
C:折中类
D:高弹性类
答案：B

16.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：B

19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:技术
C:创新
D:管理
答案：C

20.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:工会
C:企业
D:社会团体
答案：B

21.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:创业初期
答案：A

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

23.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作态度
D:工作过程
答案：B

24.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签