精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:一次性面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：A

2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

3.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

4.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

5.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：A

6.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：B

7.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:有利于提高组织环境适应能力
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

8.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:企业
C:事业组织
D:工会
答案：D

10.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的评价标准
答案：C

11.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:支持性的工作环境
C:富有挑战性的工作
D:合理的分工
答案：D

12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

13.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

14.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：A

15.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:针对性
D:层次性
答案：C

16.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，到公司上班
C:取消外出计划，随时服从安排
D:按休假期限，继续外出
答案：C

17.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

19.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

20.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

21.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:物资供应中心
C:科研开发中心
D:人才培训中心
答案：B

22.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程模式
D:课程目标
答案：A

23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

24.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:及时原则
C:真实原则
D:客观原则
答案：B

25.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:性别年龄
C:身体素质
D:婚姻状况
答案：C

26.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中