精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【最新】.docx

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精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:预期估算法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

2.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:情境性的讨论
答案：B

3.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:200
C:60
D:160
答案：A

4.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

6.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:人们应相互宽容理解
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

8.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:不义且富贵,于我如浮云
C:海纳百川,有容乃大
D:民为邦本,本固宁
答案：A

9.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

10.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:工作描述
D:员工面谈
答案：B

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:智力测验
C:情景测验
D:面试
答案：A

12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

13.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不把这当回事儿
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再吃这家企业的食品
答案：A

14.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:人口环境
C:文化法律等因素
D:经济形势
答案：A

15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:行为性效标
C:过程性效标
D:结果性效标
答案：B

16.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

17.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:控制能力
C:实力
D:服务能力
答案：C

18.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

19.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:劳务派遣单位
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：D

20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

21.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动
C:劳动者
D:报酬
答案：B

22.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

23.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

24.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：A

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