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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

2.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:事业部制
C:超事业部制
D:模拟分权制
答案：A

3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:2
D:7
答案：D

4.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

5.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：B

6.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:彼得?德鲁克
C:迈克尔?波特
D:杰克?韦尔奇
答案：C

7.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:劳动纪律
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：A

8.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:资料结构
C:教学资源
D:课程评估
答案：D

9.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

10.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作效率
C:工作产出
D:工作方式
答案：C

11.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：A

12.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者能力水平
C:应聘者发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:感情效应
C:以点概面效应
D:近因相似效应
答案：C

15.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:销售能力
C:实力
D:服务能力
答案：C

16.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

17.敬业的特征不包括()
A:持久
B:奉献
C:主动
D:务实
答案：B

18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:普遍性
答案：A

19.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:财产租赁和转让所得
C:特许权使用费所得
D:偶然所得
答案：A

20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

21.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：B

22.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试大纲》
C:《考试指导》
D:《考试分析》
答案：B

23.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：C

24.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

25.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等